根据泰国当地法律法规，企业发放工资需要遵守以下5-8条规定：
工资支付方式：企业应当明确工资支付方式，包括现金、银行转账等方式，并在劳动合同中明确约定。
工资计算标准：企业应当按照泰国劳动法规定的最低工资标准计算工资，并在劳动合同中明确约定。
工资支付周期：企业应当明确工资支付周期，如每月、每两周等，并在劳动合同中明确约定。
工资单和缴税：企业应当为每位员工提供工资单，并按照泰国税法规定缴纳个人所得税。
加班工资：企业应当按照泰国劳动法规定支付加班工资，并在劳动合同中明确约定。
社会保险和公积金：企业应当为员工缴纳社会保险和公积金，并在劳动合同中明确约定。
工资调整：企业应当按照泰国劳动法规定进行工资调整，并在劳动合同中明确约定。
工资争议解决：企业应当建立工资争议解决机制，并在劳动合同中明确约定。
需要注意的是，企业在发放工资的过程中存在一定的风险，如未按照法律法规规定支付工资、未按时支付工资等，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合规、规范。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
