根据泰国当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：泰国法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在泰国合法工作，雇主需要为员工办理工作许可证。
税务登记：雇主需要在泰国税务局进行税务登记，缴纳所得税和增值税等税费。
劳动法规：泰国劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规，如支付最低工资、提供安全的工作环境等。
健康和安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
风险提示：在雇佣员工的过程中，存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，雇主需要了解相关法规并遵守，否则可能会面临罚款或其他法律后果。因此，建议雇主在雇佣员工前，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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