根据泰国当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
社会保险：泰国法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在泰国合法工作，雇主需要为员工办理工作许可证。
税务申报：雇主需要按照泰国税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并按时向税务部门申报。
劳动法规：泰国劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规，如不得歧视员工、保障员工安全等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
纠纷解决机制：雇主需要建立有效的纠纷解决机制，如设立内部申诉机构或与第三方机构合作，以解决员工与雇主之间的纠纷。
风险提示：在雇佣解决方案中应当明确提示雇主存在的风险，如员工离职、劳动纠纷等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，雇主在制定雇佣解决方案时需要仔细考虑各种情况，并遵守相关法规。同时，由于泰国的法律法规存在一定的变化和不确定性，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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