根据泰国当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：遵守泰国税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放符合法律法规。
劳动法规：遵守泰国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保薪酬发放符合法律法规。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等，确保薪酬发放的准确性和及时性。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬发放的相关条款，包括薪酬结构、计算方式、发放时间等，确保员工和企业之间的权益得到保障。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放符合法律法规，避免出现不必要的风险和纠纷。
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