根据泰国劳动法规定，企业应当按时足额支付员工工资，且应当以泰铢为单位支付。为了避免企业因为薪资代发问题而面临法律风险，企业薪资代发解决方案应当包含以下内容：
- 确定薪资支付周期和方式，例如每月15日以银行转账方式支付工资。
- 确定薪资计算方式，例如基于员工的工作时长或者销售业绩等。
- 确定薪资组成，例如基本工资、津贴、奖金等。
- 确定薪资税收计算方式，例如个人所得税和社会保险费等。
- 确定薪资支付记录和报告的要求，例如每月应当向员工提供工资单和年度应当向税务局报告员工的个人所得税情况。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，例如因为银行转账失败或者员工提供错误的银行账户信息等原因导致工资未能及时到账。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的安全和准确性。
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