根据泰国当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的计算方式和支付周期。
社会保险：根据泰国法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
扣除项目：根据泰国法律规定，企业可以在员工薪酬中扣除一些项目，如所得税、社会保险费等，但扣除的项目和比例应当符合法律规定。
加班工资：根据泰国法律规定，企业应当为员工加班支付加班工资，加班工资的计算方式和支付标准应当符合法律规定。
假期制度：根据泰国法律规定，企业应当为员工提供带薪假期，包括年假、病假、产假等，假期的计算方式和支付标准应当符合法律规定。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如计算错误、未按时支付等，可能会导致员工不满意或者法律纠纷。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付符合法律规定，避免不必要的风险。
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