根据泰国当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和支付周期。
税务规定：遵守泰国税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保员工薪资的合法性和透明度。
劳动法规：遵守泰国劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等，确保员工权益得到保障。
银行账户：为员工开设银行账户，确保薪资支付的安全和便捷。
薪资单和报税：及时提供员工薪资单，并按时报税，确保企业和员工的税务合规。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，如计算错误、税务问题等，可能会导致企业面临罚款或法律诉讼。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付的合法性和准确性。同时，企业也应当建立完善的内部管理制度，加强对薪资支付的监管和控制。
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