根据泰国《劳动法》和《外国劳工管理法》，人劳务派遣在泰国是合法的，但需要遵守以下规定：
人劳务派遣公司必须在泰国注册，并获得相关许可证。
派遣员工的工资、福利待遇、工作时间等应符合泰国法律规定。
派遣员工的工作内容应与派遣公司与客户公司签订的合同一致。
派遣员工的工作场所应符合泰国相关法规要求。
派遣员工的签证、工作许可证等手续应符合泰国移民局的要求。
派遣员工的社会保险、医疗保险等应符合泰国法律规定。
派遣员工的劳动合同应符合泰国法律规定，并应在泰国劳动部备案。
派遣员工的劳动关系应由派遣公司与员工签订劳动合同，客户公司不得直接与员工签订劳动合同。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，如派遣员工的工作场所不符合法规、派遣员工的工资待遇不合法等。因此，建议企业在选择人劳务派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合泰国相关法规要求，避免不必要的风险。
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