根据泰国当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确员工的薪酬和福利待遇；
- 工作地点和工作条件，规定员工的工作地点和工作条件；
- 保密条款，规定员工在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和机构信息；
- 违约责任，规定员工违反协议的责任和赔偿方式；
- 终止协议的条件和程序，规定协议的终止条件和程序；
- 争议解决方式，规定协议争议的解决方式；
- 其他需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为泰国的法律法规和文化背景与中国有所不同，可能会出现一些意想不到的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。同时，企业应当了解泰国的劳动法规和相关政策，遵守当地的法律法规，以避免不必要的法律风险。
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