根据泰国劳动法规，企业在当地起草《人聘用合同模板》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等工作相关信息；
- 工作期限、试用期、续约方式等合同期限相关信息；
- 工作条件、福利待遇、社会保险等福利相关信息；
- 双方权利义务、违约责任、解除合同方式等合同条款；
- 法律适用、争议解决方式等法律条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为泰国的劳动法规相对复杂，而且在实践中存在一些灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应该注意保护员工的合法权益，避免出现违法违规行为，以免引起法律纠纷和不良影响。
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