根据泰国当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时，应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的职位、工作内容和工作地点；
- 工作时间和薪资待遇，明确工作时间、薪资待遇、福利待遇等；
- 试用期和终止合同条款，明确试用期的长度和终止合同的条件；
- 保密协议和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权条款；
- 违约责任和争议解决条款，明确双方违约责任和争议解决的方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为泰国的劳动法规比较复杂，而且在不同的行业和地区可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业在起草合同时应当遵守泰国的劳动法规，尊重雇员的权益，避免出现违法行为。
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