根据泰国当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在泰国合法工作，应当确保员工的工作许可证合法有效。
社会保险：泰国法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照泰国税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并定期向税务部门申报。
劳动法规：泰国劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规，确保员工的合法权益。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
培训和发展：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
纠纷解决：雇主需要建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，避免不必要的法律风险。
需要注意的是，人用工解决方案中存在一定的法律风险，如果不熟悉泰国法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效。
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