泰国《劳动法》规定,雇主必须为员工提供合法的工作许可证,并且必须在员工开始工作前向当地劳动部门申请工作许可证。
泰国《外国人就业法》规定,外国人在泰国工作必须持有有效的工作许可证,并且必须在到达泰国后的7天内向当地移民局申请工作许可证。
泰国《社会保险法》规定,雇主必须为员工缴纳社会保险费用,包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
泰国《最低工资法》规定,雇主必须向员工支付符合当地最低工资标准的工资,并且必须在每个月的固定日期向员工支付工资。
泰国《劳动合同法》规定,雇主必须与员工签订书面劳动合同,并且必须在合同中明确规定工作内容、工资、工作时间、休假等相关条款。
泰国《劳动标准法》规定,雇主必须为员工提供安全、卫生的工作环境,并且必须遵守相关的劳动标准,包括工作时间、休息时间、加班费等。
泰国《劳动关系法》规定,雇主必须尊重员工的权利,包括组织工会、进行集体谈判等权利。
泰国《就业促进法》规定,雇主必须为残疾人、老年人、妇女等弱势群体提供平等的就业机会,并且必须遵守相关的就业促进政策。
泰国《劳动力供应法》规定,雇主必须通过合法的渠道招聘员工,并且必须遵守相关的劳动力供应政策。
泰国《职业安全与健康法》规定,雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境,并且必须遵守相关的职业安全与健康标准。
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