根据泰国当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利待遇等，确保员工获得公平的报酬。
培训发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工技能和素质，增强员工的归属感和忠诚度。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极进取。
离职管理：规范离职流程，包括员工辞职、解雇、合同到期等情况，避免劳动纠纷。
法律合规：遵守泰国当地劳动法律法规，确保企业合法合规经营。
人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪酬记录、考勤管理等，提高人力资源管理效率。
需要注意的是，泰国的劳动法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人才管理解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法有效性。
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