根据泰国当地法律法规，企业在当地人才雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：泰国有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等，企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
办理工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在泰国合法工作，企业需要为员工办理相关手续。
缴纳社会保险：泰国规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
遵守税法规定：企业需要遵守泰国税法规定，按时缴纳税款，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括工作环境、工作安全等，否则可能会面临劳动纠纷或其他法律风险。
遵守反腐败法规：泰国有反腐败法规，企业需要遵守相关规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
咨询专业机构：企业在雇佣当地人才时，最好咨询专业机构，了解当地法律法规和政策，避免出现法律风险。
总之，企业在雇佣当地人才时需要遵守当地法律法规，保护员工权益，避免法律风险。如果企业不熟悉当地法律法规，最好咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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