根据泰国当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
泰国劳动法规定，企业必须为员工提供合法的劳动合同，并在合同中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
泰国法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，否则将面临法律风险。
泰国法律规定，企业必须遵守最低工资标准，否则将面临罚款和法律风险。
泰国法律规定，企业必须遵守劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定，否则将面临罚款和法律风险。
泰国法律规定，企业必须遵守劳动安全和健康规定，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，否则将面临罚款和法律风险。
泰国法律规定，企业必须遵守雇佣歧视禁令，不得因种族、性别、宗教、国籍等因素歧视员工，否则将面临罚款和法律风险。
泰国法律规定，企业必须遵守劳动争议解决程序，如员工提出劳动纠纷，企业应及时处理并遵守相关法律程序，否则将面临罚款和法律风险。
泰国法律规定，企业必须遵守劳动合同终止规定，如企业解除员工劳动合同，应遵守相关法律程序和赔偿规定，否则将面临罚款和法律风险。
总之，企业在泰国聘请人才时，必须遵守当地法律法规，否则将面临严重的法律风险。建议企业在聘请人才前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
