根据泰国当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
泰国劳动法规定，企业必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。如果企业未按规定购买社会保险，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须为员工提供合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业未按规定签订劳动合同，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守最低工资标准，为员工支付合法的工资和福利。如果企业未按规定支付工资和福利，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守工作时间和休息时间的规定，为员工提供合法的工作环境和安全保障。如果企业未按规定提供工作环境和安全保障，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守劳动合同的解除程序，不能随意解除员工的劳动合同。如果企业未按规定解除劳动合同，将面临罚款和法律风险。
总之，企业在泰国招聘人才时需要遵守当地的法律法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保招聘过程合法合规。
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