根据泰国当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
法律合规性：确保公司在雇佣员工、支付薪资、遵守劳动法规等方面符合泰国法律法规的要求。
招聘流程：制定招聘流程，包括招聘广告、面试、背景调查等，确保招聘过程公正、透明。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和职业素养。
薪资福利：制定薪资福利方案，包括基本工资、奖金、福利等，确保员工获得合理的薪资待遇。
绩效考核：制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升和加薪的机会。
劳动关系：建立良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司和员工的权益。
人力资源管理：制定人力资源管理制度，包括员工档案管理、离职管理、人事变动管理等，确保人力资源管理规范化。
法律风险管理：识别和管理法律风险，包括劳动纠纷、合同纠纷等，确保公司的合法权益不受侵害。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规、未能妥善处理员工纠纷等，可能会导致公司面临法律诉讼和经济损失。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力解决方案的合法性和有效性。
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