根据泰国当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
- 需要与当地人力资源公司签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、社保、福利等方面的规定。
- 企业需要对人力资源公司的资质进行核实，确保其具有合法的经营资质和人力资源服务资质。
- 企业需要对人力资源公司提供的员工进行背景调查，确保其身份和资质真实可靠。
- 企业需要对员工的工作内容和工作环境进行详细的规定和说明，确保员工的工作符合当地法律法规的要求。
- 企业需要对员工的工资、社保、福利等方面进行及时的支付和缴纳，确保员工的合法权益得到保障。
- 企业需要对员工的劳动合同进行合法的签订和管理，确保员工的劳动权益得到保障。
- 企业需要对员工的工作时间、休息时间等方面进行合法的规定和管理，确保员工的劳动条件符合当地法律法规的要求。
- 企业需要对员工的安全和健康进行保障，确保员工的工作环境符合当地法律法规的要求。
需要注意的是，如果企业在当地人力挂靠存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行人力挂靠时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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