根据泰国《劳动法》和《人力派遣法》，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与被派遣员工应当签订书面合同，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
合法经营：人力派遣公司应当具备合法经营资质，符合泰国相关法律法规要求。
合规运营：人力派遣公司应当遵守泰国相关法律法规，如劳动法、税法、社会保险法等，确保派遣员工的权益得到保障。
保险购买：人力派遣公司应当为派遣员工购买相关保险，如意外险、医疗保险等，确保员工在工作期间的安全和健康。
培训支持：人力派遣公司应当为派遣员工提供必要的培训和技能支持，提高员工的工作能力和竞争力。
需要注意的是，人力派遣解决方案存在一定风险，如派遣员工的工作质量、工作态度等问题可能会影响客户企业的业务运营。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣解决方案的合规性和可靠性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
