- 泰国劳动法规定，外籍员工必须持有有效的工作许可证才能在泰国工作。企业在雇佣外籍员工时，必须确保其工作许可证的合法性，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 泰国劳动法规定，企业必须为员工提供合法的劳动合同，包括工资、工作时间、福利等方面的条款。企业在与员工签订劳动合同时，必须遵守相关法律法规，否则将面临法律风险。
- 泰国劳动法规定，企业必须为员工缴纳社会保险和医疗保险。企业在雇佣员工时，必须确保为员工缴纳社会保险和医疗保险，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 泰国劳动法规定，企业必须为员工提供安全的工作环境。企业在雇佣员工时，必须确保员工的工作环境安全，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 泰国劳动法规定，企业必须遵守最低工资标准。企业在雇佣员工时，必须确保员工的工资不低于最低工资标准，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 泰国劳动法规定，企业必须遵守劳动法定节假日和休息日的规定。企业在安排员工的工作时间时，必须遵守相关法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 泰国劳动法规定，企业必须遵守劳动法规定的工作时间和加班规定。企业在安排员工的工作时间和加班时，必须遵守相关法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 泰国劳动法规定，企业必须遵守劳动法规定的解雇程序。企业在解雇员工时，必须遵守相关法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。
总之，企业在泰国人力外包时，必须遵守相关法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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