根据泰国当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：在人力外包流程中，应当签订合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、工作时间、保密协议等。
税务合规：在泰国，外籍员工需要缴纳所得税和社会保险费用。人力外包公司应当确保员工的税务合规，避免违法行为。
劳动法规：泰国劳动法规定了员工的工作时间、休息时间、加班费等，人力外包公司应当遵守相关法规，确保员工的权益。
人力资源管理：人力外包公司应当对员工进行招聘、培训、绩效评估等管理工作，确保员工的素质和能力符合工作要求。
风险管理：人力外包公司应当对员工进行背景调查，避免雇佣不良员工带来的风险。
需要注意的是，人力外包流程中存在一定风险，如员工离职、合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力外包流程的合法性和安全性。同时，人力外包公司也应当购买相应的保险，以应对可能发生的风险。
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