根据泰国当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘广告的发布、面试、录用等环节，应当符合泰国劳动法规定，避免歧视和违法行为。
员工合同：应当明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、假期等内容，并符合泰国劳动法规定。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核体系，以激励员工的工作积极性和创造力。
福利待遇：应当为员工提供符合泰国法律法规的福利待遇，如社会保险、医疗保险、退休金等。
劳动关系管理：应当建立健全的劳动关系管理制度，处理员工投诉和纠纷，维护企业和员工的合法权益。
安全环境管理：应当为员工提供安全、健康的工作环境，遵守泰国相关的安全环境法规。
数据保护：应当保护员工的个人信息和隐私，遵守泰国相关的数据保护法规。
需要注意的是，泰国的法律法规比较复杂，人力资源管理涉及的法律法规也比较多，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源管理方案的合法性和有效性。
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