根据泰国当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
法律合规：确保公司在雇佣、劳动合同、工资、社会保险等方面符合泰国相关法律法规的要求。
招聘流程：制定招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高员工工作效率和质量。
绩效管理：制定绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升、加薪等机会。
福利待遇：制定员工福利待遇，包括工资、社会保险、带薪休假、医疗保险等，提高员工的工作积极性和满意度。
劳动纠纷处理：制定劳动纠纷处理机制，包括与员工的沟通、调解、仲裁等，避免劳动纠纷的发生。
人力资源信息管理：建立人力资源信息管理系统，包括员工档案、考勤记录、薪资管理等，提高人力资源管理的效率和准确性。
法律风险评估：对公司的人力资源管理制度进行法律风险评估，发现并解决潜在的法律风险问题。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，因为泰国的法律法规较为复杂，而且不同的行业和公司规模也会有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。
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