根据泰国当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
法律合规性：确保公司的人力资源管理符合泰国当地的法律法规，包括劳动法、税法、社会保险法等。
招聘与培训：提供招聘和培训服务，帮助公司招聘和培养符合公司要求的员工，提高员工的工作能力和素质。
薪酬管理：提供薪酬管理服务，包括制定薪酬政策、计算薪酬、发放薪酬等，确保公司的薪酬管理合理、公正、透明。
福利管理：提供福利管理服务，包括制定福利政策、管理员工福利、处理员工福利问题等，提高员工的满意度和忠诚度。
劳动关系管理：提供劳动关系管理服务，包括处理员工投诉、处理劳动纠纷、制定劳动合同等，确保公司与员工之间的关系和谐、稳定。
然而，需要注意的是，泰国的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源管理合法、合规、有效。这样可以避免因管理不当而导致的法律风险和经济损失。
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