根据泰国当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法注册：派遣公司必须在泰国注册，并获得相关部门的批准和许可证。
合同签订：派遣公司应与客户签订合同，明确派遣员工的职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
保险购买：派遣公司应为员工购买适当的保险，以保障员工的权益。
税务缴纳：派遣公司应按照泰国税法规定缴纳税款。
劳动法遵守：派遣公司应遵守泰国劳动法规定，保障员工的劳动权益。
安全保障：派遣公司应为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
培训和发展：派遣公司应为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
风险提示：人力资源派遣存在一定的风险，如员工离职、工作质量不符合要求等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，如员工离职、工作质量不符合要求等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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