1. 泰国《劳动法》规定，派遣工人必须经过注册的人力资源公司，且派遣期限不得超过2年。
2. 泰国《人力资源管理法》规定，人力资源公司必须获得政府颁发的营业执照，才能从事人力资源派遣业务。
3. 泰国《就业促进法》规定，人力资源公司必须向政府申请注册，才能从事人力资源派遣业务。
4. 泰国《外国劳工就业管理法》规定，外国人在泰国工作必须获得工作许可证，人力资源公司必须确保所派遣的外国人都有合法的工作许可证。
5. 泰国《社会保险法》规定，人力资源公司必须为所派遣的工人缴纳社会保险。
6. 泰国《劳动合同法》规定，人力资源公司必须与所派遣的工人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
7. 泰国《就业服务法》规定，人力资源公司必须提供就业服务，帮助工人找到合适的工作。
8. 泰国《劳动标准法》规定，人力资源公司必须遵守最低工资标准，确保所派遣的工人获得合理的薪酬。
9. 泰国《劳动安全与健康法》规定，人力资源公司必须确保所派遣的工人的劳动安全和健康。
10. 泰国《劳动关系法》规定，人力资源公司必须遵守劳动关系法规，确保所派遣的工人的劳动权益得到保障。

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