泰国劳动法规定，外籍员工必须持有有效的工作许可证才能在泰国工作。企业在雇佣外籍员工时，必须确保其工作许可证的合法性，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。企业在外包人力资源时，必须确保外包公司为员工购买了合法的社会保险，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须为员工提供安全和健康的工作环境。企业在外包人力资源时，必须确保外包公司为员工提供了安全和健康的工作环境，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守最低工资标准和工作时间规定。企业在外包人力资源时，必须确保外包公司遵守最低工资标准和工作时间规定，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须为员工提供合法的劳动合同。企业在外包人力资源时，必须确保外包公司为员工提供合法的劳动合同，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守劳动争议解决程序。企业在外包人力资源时，必须确保外包公司遵守劳动争议解决程序，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守禁止性骚扰和歧视的规定。企业在外包人力资源时，必须确保外包公司遵守禁止性骚扰和歧视的规定，否则将面临罚款和其他法律风险。
总之，企业在外包人力资源时，必须遵守泰国当地的法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和稳定性。
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