根据泰国当地法律法规，企业在进行人事派遣时需要注意以下事项：
泰国法律规定，派遣工作必须在派遣公司和受派遣公司之间签订书面协议，明确派遣工作的内容、期限、薪资、社会保险等方面的条款。
泰国法律规定，派遣工作的期限不得超过2年，超过期限需要重新签订协议。
泰国法律规定，派遣工作的薪资应当与受派遣公司的员工薪资相同，且应当支付社会保险。
泰国法律规定，派遣工作的员工应当具备相应的技能和资格，且应当在受派遣公司的工作场所内工作。
泰国法律规定，派遣工作的员工应当遵守受派遣公司的规章制度和劳动合同，否则可能会面临解雇或其他法律风险。
泰国法律规定，派遣工作的员工应当享有与受派遣公司员工相同的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利等。
泰国法律规定，派遣工作的员工应当在受派遣公司的工作场所内享有与受派遣公司员工相同的安全保障和劳动保护。
泰国法律规定，派遣工作的员工应当在受派遣公司的工作场所内享有与受派遣公司员工相同的工作环境和工作条件。
需要注意的是，如果企业在进行人事派遣时不遵守相关法律法规，可能会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在进行人事派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
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