泰国劳动法规定，外籍员工必须持有有效的工作许可证才能在泰国工作。企业在人事外包时，必须确保外籍员工的工作许可证合法有效，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。在人事外包时，企业必须确保为员工购买了合法有效的社会保险，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守最低工资标准，为员工支付合法的工资和福利。在人事外包时，企业必须确保为员工支付了合法的工资和福利，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守劳动合同法规，为员工签订合法有效的劳动合同。在人事外包时，企业必须确保为员工签订了合法有效的劳动合同，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守劳动安全和健康法规，为员工提供安全和健康的工作环境。在人事外包时，企业必须确保为员工提供安全和健康的工作环境，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守劳动争议解决法规，为员工提供合法有效的劳动争议解决机制。在人事外包时，企业必须确保为员工提供合法有效的劳动争议解决机制，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守劳动法规，禁止歧视和骚扰员工。在人事外包时，企业必须确保不歧视和骚扰员工，否则将面临罚款和其他法律风险。
总之，企业在人事外包时必须遵守泰国当地的法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在人事外包过程中合法合规。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
