泰国法律规定，外籍员工必须持有有效的工作许可证才能在泰国工作。企业在当地人员外包时，必须确保所雇佣的外籍员工具备合法的工作许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国法律规定，外籍员工必须在泰国注册并缴纳社会保险。企业在当地人员外包时，必须确保所雇佣的外籍员工已经注册并缴纳了社会保险，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国法律规定，外籍员工必须遵守当地的劳动法规。企业在当地人员外包时，必须确保所雇佣的外籍员工遵守当地的劳动法规，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国法律规定，外籍员工必须遵守当地的税收法规。企业在当地人员外包时，必须确保所雇佣的外籍员工遵守当地的税收法规，否则将面临罚款和其他法律风险。
泰国法律规定，外籍员工必须遵守当地的移民法规。企业在当地人员外包时，必须确保所雇佣的外籍员工遵守当地的移民法规，否则将面临罚款和其他法律风险。
总之，企业在当地人员外包时，必须遵守当地的法律法规，确保所雇佣的外籍员工具备合法的工作许可证、已经注册并缴纳了社会保险、遵守当地的劳动法规、税收法规和移民法规。否则，将面临罚款和其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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