根据泰国当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在泰国合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
社会保险：泰国法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照泰国税法规定，为员工缴纳所得税和社会保险费，并定期向税务部门申报。
劳动法规：泰国劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规，包括最低工资、工作时间、休假、工作环境等。
健康安全：雇主需要为员工提供安全的工作环境，包括安全设备、培训、应急预案等。
保密协议：对于需要保护商业机密的公司，雇主需要与员工签订保密协议，保护公司的商业机密不被泄露。
风险提示：团队雇佣存在一定的风险，包括员工流失、法律纠纷、劳动争议等，雇主需要了解并承担相应的风险。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定的风险，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主需要了解泰国当地的法律法规和文化习惯，以避免出现不必要的问题。
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