根据泰国当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
泰国工作签证申请：外派员工需要在泰国工作期间持有有效的工作签证，因此应当包含工作签证申请的流程和所需材料。
泰国税务规定：外派员工在泰国工作期间需要缴纳个人所得税，因此应当包含泰国税务规定的相关信息。
泰国劳动法规：外派员工在泰国工作期间需要遵守泰国的劳动法规，因此应当包含泰国劳动法规的相关信息。
泰国社会保险制度：外派员工在泰国工作期间需要参加泰国的社会保险制度，因此应当包含泰国社会保险制度的相关信息。
泰国文化礼仪：外派员工在泰国工作期间需要遵守泰国的文化礼仪，因此应当包含泰国文化礼仪的相关信息。
需要注意的是，外派解决方案中存在一定的风险，例如签证申请被拒绝、税务问题、劳动纠纷等。因此，建议企业在制定外派解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，企业也应当为外派员工购买适当的保险，以应对可能发生的意外情况。
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