根据泰国当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
泰国工作签证申请：外派员工需要在泰国境内合法工作，因此需要申请泰国工作签证。解决方案应当包含签证申请所需材料、申请流程、时间和费用等信息。
泰国劳动法规：外派员工需要遵守泰国的劳动法规，包括工作时间、工资、假期、社会保险等方面。解决方案应当包含相关法规的概述和解释。
泰国税务法规：外派员工需要缴纳泰国的个人所得税。解决方案应当包含税务申报所需材料、申报流程、时间和费用等信息。
泰国社会保险：外派员工需要参加泰国的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。解决方案应当包含社保申请所需材料、申请流程、时间和费用等信息。
泰国文化和礼仪：外派员工需要了解泰国的文化和礼仪，以便更好地适应当地工作和生活。解决方案应当包含相关文化和礼仪的介绍和培训。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括签证申请被拒绝、劳动纠纷、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派工作的顺利进行。这些机构可以提供更全面的解决方案和专业的服务，帮助企业降低风险和成本。
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