- 泰国外派员工需办理工作签证，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
- 泰国法律规定，外籍员工必须持有有效的工作许可证，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
- 泰国法律规定，外籍员工必须在入境后的7天内向当地移民局进行注册，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
- 泰国法律规定，外籍员工必须在每年的3月1日至31日之间进行工作许可证的更新，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
- 泰国法律规定，外籍员工必须在每年的2月1日至7日之间进行个人所得税的申报和缴纳，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
- 泰国法律规定，外籍员工必须在每年的4月1日至30日之间进行社会保险的申报和缴纳，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
- 泰国法律规定，外籍员工必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
- 泰国法律规定，外籍员工必须遵守当地的法律法规和社会习惯，包括宗教信仰、饮食习惯、礼仪等，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
由于泰国的法律法规比较复杂，企业在外派员工前最好咨询专业机构或代办公司，以避免法律风险。DG.hire 公司可以提供专业的咨询和代办服务，帮助企业合法合规地在泰国外派员工。
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