根据泰国当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金、年假、病假、产假等福利待遇，以及福利待遇的享受条件和标准。
税务规定：根据泰国税务法规，雇主需要为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，薪酬解决方案需要明确税务规定和缴纳标准。
劳动法规：根据泰国劳动法规，雇主需要遵守最低工资标准、工作时间、加班费、劳动合同等规定，薪酬解决方案需要明确劳动法规的要求和标准。
绩效考核：明确员工的绩效考核标准和考核周期，以及绩效考核结果对薪资的影响。
需要注意的是，泰国的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和规范性。同时，企业也需要及时了解和遵守相关法律法规的变化，及时更新薪酬解决方案，以避免不必要的法律风险。
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