根据泰国当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：应当明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
税务规定：应当遵守泰国税务局的规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保代发薪酬的合法性和规范性。
劳动法规：应当遵守泰国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、福利等，确保员工的权益得到保障。
银行账户：应当为员工开立泰国本地银行账户，确保薪酬代发的安全性和便捷性。
保密协议：应当与员工签订保密协议，确保薪酬信息的保密性和安全性。
需要注意的是，薪酬代发存在一定的风险，如薪酬计算错误、税务问题、劳动法规不符等，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬代发的合法性和规范性。
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