根据泰国当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬结构：制定薪酬结构，包括薪酬等级、职位等级、绩效评估等，以确保薪酬公平合理。
薪酬支付时间：规定薪酬支付时间，包括支付周期、支付方式等，以确保按时足额支付薪酬。
税务规定：了解并遵守泰国税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保薪酬支付合法合规。
法律风险：了解并遵守泰国劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、劳动合同等，以确保薪酬支付合法合规。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务和法律等方面的问题，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放合法合规。同时，企业也应当建立完善的薪酬管理制度，加强内部管理，避免出现薪酬纠纷等问题。
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