泰国的薪酬分配主要受到以下几个因素的影响：

1. 行业：不同行业的薪酬水平存在较大差异。例如，金融、IT、医疗等行业的薪酬水平相对较高，而制造业、服务业等行业的薪酬水平相对较低。

2. 地区：泰国的薪酬水平也存在地区差异。通常来说，首都曼谷的薪酬水平相对较高，而一些偏远地区的薪酬水平相对较低。

3. 经验和技能：泰国的薪酬水平也与个人的经验和技能水平有关。通常来说，经验丰富、技能熟练的员工薪酬水平相对较高。

4. 公司规模：公司规模也会对薪酬水平产生影响。通常来说，大型企业的薪酬水平相对较高，而小型企业的薪酬水平相对较低。

总的来说，泰国的薪酬水平相对较低，但随着经济的发展和人才市场的竞争加剧，薪酬水平也在逐渐提高。此外，一些企业也会通过提供福利、培训等方式来吸引和留住人才。

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