根据泰国当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：根据泰国劳动法规定，雇主应当向员工支付基本工资，基本工资应当不低于最低工资标准。
加班工资：泰国劳动法规定，员工在超过正常工作时间的情况下需要支付加班工资，加班工资应当不低于正常工资的1.5倍。
社会保险：泰国劳动法规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
年终奖金：泰国劳动法规定，雇主应当向员工支付年终奖金，年终奖金应当不低于一个月的基本工资。
带薪休假：泰国劳动法规定，员工应当享有带薪休假，休假天数应当根据员工的工作年限和公司规定进行安排。
福利待遇：泰国劳动法规定，雇主可以为员工提供额外的福利待遇，例如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
健康检查：泰国劳动法规定，雇主应当为员工提供定期的健康检查，以确保员工的身体健康。
培训和发展：泰国劳动法规定，雇主应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
需要注意的是，泰国的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和可行性。
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