根据泰国当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
社会保险：根据泰国劳动法规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照泰国税务法规定，为员工缴纳个人所得税，并及时向税务部门申报。
法定福利：根据泰国劳动法规定，雇主需要为员工提供法定福利，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及薪资、工作时间、福利等方面的内容。
加班管理：根据泰国劳动法规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超过部分需要支付加班费。
员工离职：雇主需要按照泰国劳动法规定，为员工支付离职补偿金，并及时办理离职手续。
风险提示：在提供薪酬服务解决方案时，需要告知客户存在一定的法律风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
需要注意的是，泰国的劳动法规比较复杂，存在一定的风险和变数，因此建议客户在提供薪酬服务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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