根据泰国当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
税务规定：了解泰国税务局对薪资的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在薪资支付方面符合相关法规。
劳动法规：遵守泰国劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等相关规定，确保公司在薪资支付方面合法合规。
绩效考核：建立科学的绩效考核机制，根据员工的工作表现和贡献，合理确定薪资水平。
薪资调整：根据公司业务发展和员工表现，及时进行薪资调整，激励员工积极工作。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在薪资支付方面符合相关法规，避免不必要的风险。
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