根据泰国当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确定员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算个人所得税和社会保险费等。
税务登记：根据泰国税务局的规定，雇主需要在雇佣员工之前进行税务登记，以便在税务局注册并获得税务号码。
纳税申报：雇主需要按照规定的时间表向税务局申报个人所得税和社会保险费等，并缴纳相应的税款。
社会保险：根据泰国的社会保险制度，雇主需要为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
法律合规：雇主需要遵守泰国的劳动法和税法等相关法律法规，确保薪酬纳税解决方案的合法性和合规性。
需要注意的是，薪酬纳税解决方案存在一定的风险，如果雇主不熟悉泰国的税法和劳动法等相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬纳税解决方案的合法性和合规性。
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