根据泰国当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪资调整的标准和频率。
工资支付：规定工资支付的方式、时间和频率，以及如何处理加班、请假等情况下的工资计算。
税务规定：遵守泰国税务法规，包括个人所得税、社会保险等方面的规定，确保公司和员工都不会因税务问题而受到影响。
劳动法规：遵守泰国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、劳动合同等方面的规定，确保公司和员工都能够合法合规地运营和工作。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，包括目标设定、考核标准、考核周期等，以激励员工提高工作绩效。
员工福利：提供适当的员工福利，包括医疗保险、退休金、培训等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
保密协议：制定保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人信息，以避免泄露和侵权等问题。
风险提示：提醒公司和员工存在的风险，包括税务风险、劳动法规风险、合同纠纷等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，制定薪酬体系解决方案存在一定的风险，因为需要考虑到复杂的法律法规和员工的个人情况。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保制定的薪酬体系合法合规，并能够满足员工的需求和公司的发展需要。
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