根据泰国当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合泰国劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等。
税务申报：确保按照泰国税务局的规定进行个人所得税的申报和缴纳。
合规性审核：确保公司的薪酬政策符合泰国劳动法规定，避免违反相关法规而产生的法律风险。
保密性：确保员工的薪资信息得到保密，避免泄露。
人力资源管理：确保员工的薪资信息得到妥善管理，包括员工档案、福利待遇等。
员工福利：确保员工的福利待遇符合泰国劳动法规定，包括年假、病假、产假等。
法律风险：薪酬外包存在一定的法律风险，因此建议寻求专业机构的咨询或代办，以确保公司的合规性和避免法律风险。
服务质量：选择一家专业的薪酬外包服务提供商，确保服务质量和效率。
需要注意的是，薪酬外包存在一定的风险，因此建议寻求专业机构的咨询或代办，以确保公司的合规性和避免法律风险。同时，公司也应当对薪酬外包服务提供商进行充分的调查和评估，选择一家专业的服务提供商，以确保服务质量和效率。
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