1. 泰国《劳动法》规定，雇主应当向员工支付合理的薪酬，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，同时还应当支付社会保险和公积金等福利待遇。
2. 泰国《最低工资法》规定，雇主应当向员工支付不低于规定最低工资标准的薪酬，最低工资标准根据不同地区和行业的情况而定。
3. 泰国《个人所得税法》规定，个人所得税适用于所有在泰国境内工作的员工，税率根据收入水平而定。
4. 泰国《社会保险法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
5. 泰国《劳动关系法》规定，雇主应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬待遇、工作时间、休假等。
6. 泰国《劳动标准法》规定，雇主应当遵守最低工资标准、最长工作时间、最短休息时间等劳动标准，同时还应当为员工提供安全、卫生的工作环境。
7. 泰国《劳动力供应法》规定，劳动力供应公司应当向员工支付合理的薪酬，同时还应当为员工提供社会保险和公积金等福利待遇。
8. 泰国《公司法》规定，公司应当制定合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献来确定薪酬水平。
9. 泰国《商业登记法》规定，公司应当在商业登记处注册，同时还应当向政府缴纳所得税和其他税费。
10. 泰国《劳动力招聘和就业管理法》规定，雇主应当遵守公平、公正的招聘和录用原则，不得歧视任何员工。

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