根据泰国当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，包括支付周期、支付方式、支付时间等。
薪酬计算方法：应当明确薪酬计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
社会保险和福利：应当明确员工享有的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务规定：应当明确税务规定，包括个人所得税、企业所得税等。
法律风险：应当明确法律风险，包括劳动法规、税务法规等。
需要注意的是，泰国的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付解决方案的合法性和可靠性。这些机构可以帮助企业了解泰国的劳动法规和税务法规，并提供相应的解决方案，以确保企业的合法性和可靠性。
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