根据泰国当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
泰国最低工资标准：根据泰国法律规定，雇主必须支付员工不低于规定的最低工资标准。因此，薪酬规划方案应当包含符合当地最低工资标准的薪资水平。
税务规定：泰国税务法规定，雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费。因此，薪酬规划方案应当包含符合当地税务规定的薪资水平。
工作时间和加班费：泰国法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超过部分需要支付加班费。因此，薪酬规划方案应当包含符合当地工作时间和加班费规定的薪资水平。
年假和带薪休假：泰国法律规定，员工每年有权享受一定的年假和带薪休假。因此，薪酬规划方案应当包含符合当地年假和带薪休假规定的薪资水平。
绩效考核和奖金：泰国公司通常会根据员工的绩效考核结果来发放奖金。因此，薪酬规划方案应当包含符合当地绩效考核和奖金规定的薪资水平。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬规划方案符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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