根据泰国当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付时间：应当明确薪资支付时间，包括每月的具体日期和时间，以及支付方式和账户信息。
社会保险和福利：应当明确员工的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以及福利待遇，如带薪休假、年终奖金等。
税务规定：应当明确税务规定，包括个人所得税、社会保险费、公积金等，以及相关的计算公式和标准。
法律责任：应当明确雇主和员工的法律责任，包括违反劳动法规的后果和处罚，以及违约责任和赔偿责任等。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，如计算错误、支付延迟、账户信息泄露等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的安全和合法性。同时，雇主也应当定期检查薪资代发的情况，及时发现和解决问题。
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