根据泰国当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：确保薪资计算和发放符合泰国劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险和个人所得税等。
合同管理：确保与员工签订的合同符合泰国劳动法规定，包括工作时间、休假、福利和终止合同等。
劳动关系管理：确保与员工的劳动关系符合泰国劳动法规定，包括雇佣、解雇、纠纷处理和劳动仲裁等。
法律合规：确保公司在泰国的运营符合当地法律法规，包括公司注册、税务申报和年度审计等。
数据保护：确保员工的个人信息得到保护，包括薪资、社会保险和个人身份证件等。
然而，薪资外包解决方案也存在一定的风险。例如，如果外包公司未能正确计算和发放薪资，可能会导致员工不满意，甚至引发劳动纠纷。此外，如果外包公司未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款和法律诉讼等风险。
因此，建议企业在选择薪资外包解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规和最佳实践。这样可以帮助企业降低风险，提高效率，同时也可以让企业专注于核心业务。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
